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天幕員工心經

第一條   德為立業之基、立人之本。我堅持以德修身,以德領才,以德潤才,決心在公司平臺鍛煉成德才兼備的人才。

第二條   天幕靠我發展,我靠天幕生存。我在公司所做的任何事實質上都是在為自己做。作為天幕大家庭的一員,我將全力投入公司的建設和發展,決心與公司同呼吸、共命運。

第三條   天幕是溫馨、和諧的家庭,我熱愛公司積極向上的文化氛圍。我將努力維護和建設這種企業文化。

第四條   愛公司從愛崗位開始,愛崗位從愛家庭開始。我為自己是心存愛心,孝敬父母的好員工而自豪。

第五條   以禮待人,將心比心,心中常思人善,人后不傳人非。換位思考是我處理涉及他人事務的信條。    

第六條   我信奉“老實人歸根結底不吃虧”,我鄙夷欺騙公司或同事的任何行為。

第七條   見得思義、思利及人,我事事、時時以公司、集體利益為重,利他理念能使我走得更遠。

第八條   工作是我為之奮斗的使命和事業,只要是公司交付我的任務就不是小事。對工作我充滿激情,全力以赴,不計個人得失。

第九條   我不做工作中的懶漢,工作中雷厲風行、講求效果,日事日清、事清總結。

第十條   崗位職責的規定并不是我應做工作的全部,公司需要就是我的業務范圍,同事需求的協作配合是我提高、進步的機會,我絕不找借口拒絕推諉。

第十一條 我不做怨天尤人、處處否定的消極派,也不做自以為是、唯我獨尊的自大派,與同事交往中修身自律;勇于承擔工作責任,在總結中發現差距,獲得進步,對失誤深刻反思,不諉過、不文過,積極糾正錯誤,把損失降到最小。

第十二條 學然后知不足,知不足更篤學。為提升境界、增長技能、構筑大格局,我不放過公司每次會議和培訓學習的機會,認真聽、記,關閉手機,絕不隨意走動。

《天幕員工心經》是公司企業文化的組成部分,是長期以來公司內部形成并由所有員工共同遵循的基本信念和認知。“心經”一詞源于佛教,是佛教中字數最少的一部經典著作,字數最少,含義最多,傳奇最多,影響最大。它能給人以清凈大智慧,可解除認識上的困惑以及執著私欲帶來的痛苦)。天幕員工《心經》的問世,不僅體現了公司高層管理者對企業文化的重視,更標志著我公司企業文化理論的更加成熟。天幕員工《心經》通往天幕員工心靈的一條正確之路。

第一條、第二條對應了企業核心價值觀中的“同心同德”。 新《心經》中將4和2合并,這是核心價值觀的最核心的部分,也是我們企業一直倡導員工應該堅守的道德要求。因此在《心經》中將此內容放在最前面,也是起到總領的作用,后面實際上也是對此的詳細闡述。
    第三條主要體現“和諧”二字,這是我們企業發展所必須培植的文化氛圍。
    第四條、第五條主要表達的是“愛”的方面,其中第四條是講愛家愛崗,孝敬父母;第五條是講愛同事、愛他人,善于推己及人,與人友愛。因此三、四、五條體現了核心價值觀中“和諧友愛”的要求。
    第六條、第七條主要體現了“誠信、信以”,這是我們工作中所要求大家必須做到的。做事以誠、待人以義,并且要做到將集體利益,公司利益看做最重要的,這是我們做工作的法則。
    第八條、第九條、第十條主要是在講如何做到愛崗敬業、將工作做到最好。這是對我們每一個崗位工作者的要求,要求我們聰慧、機敏的去完成本職工作和崗位要求以外的工作。要求我們在工作中勤勤懇懇,任勞任怨,并且時時為他人著想,考慮到自己可以為他人帶來什么幫助。這才是應該有的一種工作態度和工作狀態。
    第十一條主要是要求我們“省身”,所謂省身就是反省自我,找出不足,彌補差距,不必要做到“吾日三省吾身”,但是至少要每日一省,做到日日精、日日進。
    第十二條主要講學習的問題。學習是一個永恒的追求,因此我們每一個人都要做到“篤學”,在學習中找不足,找差距,在學習中掌握最新的知識、方法和理論,爭取與公司同進步。

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